Relación Laboral

Éstas son las principales comodidades que deben tener los trabajadores en su puesto de trabajo;

-Estar bien/cómodo   -Buen ambiente laboral   -Tener los derechos que te pertenecen   -Llegar a un acuerdo

Esta Ley está recogida en el Boletín Oficial del Estado (BOE) siendo la Ley 2/2015 de 23 de octubre, en el Real decreto legislativo, como, Ley del estatuto de los trabajadores. 

Son cinco los requisitos principales para que estas leyes puedan ejecutarse: 

El trabajo ha de ser:

-Personal: debemos acudir personalmente

-Voluntario: no puedes estar obligado a ejercerlo

-Retribuido: a cambio de un beneficio económico

-Dependiente: siguiendo siempre las instrucciones de la empresa

-Cuenta ajena: salario fijo en una empresa ajena a ti

Aunque estos requisitos se cumplan, las relaciones laborales quedan excluidas en:

-Funcionarios

-Prestaciones personales que sean obligatorias

-Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia

-Trabajos familiares hasta segundo grado que convivan con el empresario

-Consejeros de las sociedades

-Agentes comerciales (100% comisión)

-Autónomos

-Transportistas con autorización administrativa.

EJERCIO PÁGINA 7

1. Hace unos días han llegado al Juzgado las siguientes demandas reclamando que su relación era laboral.

a. Un informático que va a casa de su amigo a repararle el ordenador. Trabajos de amistad a cuenta propia o no remunerado.

b. Pedro, que por fin ha aprobado las oposiciones y ya es funcionario. Los funcionarios quedan excluidos.

c. Un fontanero que realiza reparaciones en viviendas particulares y pasa un factura. Es autónomo.

d. Un vendedor de libros solo sobra comisión si vende, sino, no cobra nada. Es un agente comercial (100% comisión).

e. Una voluntaria de Médico Sin Fronteras acude algunos fines de semana a colaborar en una ONG. Es voluntario.