Mi Portfolio Personal de FOL

 Existen 3 subgrupos de los derechos que hemos de disponer en nuestro puesto de trabajo: Derechos colectivos                      Derechos Individuales               Deberes Individuales -Sindicación                                      -Elegir profesión                              -Actúa de buena fe -Huelga                                               -Ocupación efectiva                        -Actúa con diligencia -Convenios                ...

 La jerarquía normativa de las Fuentes del Derecho consta de las siguientes; La principal. en la punta de la pirámide, está el Derecho Comunitario , seguido por la Constitución Española , la Normativa Internacional , Leyes , Normas con rango de Ley , Reglamento , Convenio Colectivo , Costumbre Laboral y, finalmente, los  Principios Generales del Derecho .  *En la punta de la pirámide constan las leyes mínimas que hay que cumplir, se pueden mejorar o igualar pero nunca las pueden empeorar, por ejemplo, un contrato no puede tener peores condiciones que un convenio colectivo. *Siempre que en la jerarquía normativa haya una Directiva de la Unión Europea, va la primera. El principio de aplicación es: -la  Norma Mínima : las superiores marcan mínimos que las superiores deben mejorar. -y la Irrenunciabilidad de Derechos : Aunque estés de acuerdo, no puedes renunciar los derechos que por ley te pertenecen.

Éstas son las principales comodidades que deben tener los trabajadores en su puesto de trabajo; -Estar bien/cómodo    -Buen ambiente laboral    -Tener los derechos que te pertenecen    -Llegar a un acuerdo Esta Ley está recogida en el Boletín Oficial del Estado ( BOE ) siendo la Ley 2/2015 de 23 de octubre, en el Real decreto legislativo, como, Ley del estatuto de los trabajadores .  Son cinco los requisitos principales para que estas leyes puedan ejecutarse:  El trabajo ha de ser: - Personal: debemos   acudir personalmente -Voluntario : no puedes estar obligado a ejercerlo -Retribuido: a cambio de un beneficio económico -Dependiente: siguiendo siempre las instrucciones de la empresa -Cuenta ajena: salario fijo en una empresa ajena a ti Aunque estos requisitos se cumplan, las relaciones laborales quedan excluidas en: -Funcionarios -Prestaciones personales que sean obligatorias -Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia -Tr...

RolePlaying, La Cuestión Social : En nuestra clase sobre el derecho del trabajo, nos dividimos por grupos para cada uno asumir un rol distinto de la sociedad a finales de la Edad Media y principios de la Revolución Industrial, a mi grupo y a mí nos tocó ser una familia de la clase obrera.  En nuestra escena, mis hijos, mi marido y yo trabajábamos en la fábrica de textil, donde tenemos unas condiciones pésimas y a penas tenemos para comer. Un día, mi marido, cuando llegó a casa, me dio la noticia de que le habían despedido a causa de encender una lámpara para poder ver  el ovillo antes de las 10 de la mañana... Los obreros acordamos en manifestarnos a los feudales para así exigir nuestros derechos, ellos, como siempre, no nos entendían.  "Lucha aunque no te falte nada porque hay algunos que les falta todo"

 Hola! Mi nombre es Almudena Mondaca, tengo 19 años y vivo en Almonte, Huelva. Actualmente estoy cursando 1º del Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa . Aunque me encantaría trabajar como médica-estética, me gusta el trabajo como administrativa ya que abarca todos los sectores profesionales, así que, te invito a leer mi blog ya que aquí compartiré todos mis aprendizajes de FOL , una asignatura esencial para aprender sobre tus derechos, deberes y demás sea cual sea tu profesión.