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Comprobación del Contrato del Trabajo

 Con este tema, damos comienzo a la unidad 5, aquí aprenderemos a identificar cómo tiene que venir nuestro contrato de trabajo para que no haya posibilidad de que se aprovechen de nosotros. Para este caso, mi profesora ha entregado distintos supuestos prácticos de contratos en el que a mí me ha tocado un Contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional.

Derechos y Deberes Laborales

 Existen 3 subgrupos de los derechos que hemos de disponer en nuestro puesto de trabajo: Derechos colectivos                      Derechos Individuales               Deberes Individuales -Sindicación                                      -Elegir profesión                              -Actúa de buena fe -Huelga                                               -Ocupación efectiva                        -Actúa con diligencia -Convenios                ...

Fuentes del Derecho del Trabajo

 La jerarquía normativa de las Fuentes del Derecho consta de las siguientes; La principal. en la punta de la pirámide, está el Derecho Comunitario , seguido por la Constitución Española , la Normativa Internacional , Leyes , Normas con rango de Ley , Reglamento , Convenio Colectivo , Costumbre Laboral y, finalmente, los  Principios Generales del Derecho .  *En la punta de la pirámide constan las leyes mínimas que hay que cumplir, se pueden mejorar o igualar pero nunca las pueden empeorar, por ejemplo, un contrato no puede tener peores condiciones que un convenio colectivo. *Siempre que en la jerarquía normativa haya una Directiva de la Unión Europea, va la primera. El principio de aplicación es: -la  Norma Mínima : las superiores marcan mínimos que las superiores deben mejorar. -y la Irrenunciabilidad de Derechos : Aunque estés de acuerdo, no puedes renunciar los derechos que por ley te pertenecen.

Relación Laboral

Éstas son las principales comodidades que deben tener los trabajadores en su puesto de trabajo; -Estar bien/cómodo    -Buen ambiente laboral    -Tener los derechos que te pertenecen    -Llegar a un acuerdo Esta Ley está recogida en el Boletín Oficial del Estado ( BOE ) siendo la Ley 2/2015 de 23 de octubre, en el Real decreto legislativo, como, Ley del estatuto de los trabajadores .  Son cinco los requisitos principales para que estas leyes puedan ejecutarse:  El trabajo ha de ser: - Personal: debemos   acudir personalmente -Voluntario : no puedes estar obligado a ejercerlo -Retribuido: a cambio de un beneficio económico -Dependiente: siguiendo siempre las instrucciones de la empresa -Cuenta ajena: salario fijo en una empresa ajena a ti Aunque estos requisitos se cumplan, las relaciones laborales quedan excluidas en: -Funcionarios -Prestaciones personales que sean obligatorias -Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia -Tr...